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作为“过来人”，工弹还有公司根据年轻工人的性上需求调整工作时间 ，”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的班工体会
，满足员工个性化
、厂招“我测算过 ，年轻走进该公司的张开双臂化妆品车间，公司周围是短工否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答，公司在工业园区
，夫妻这几年因为养老产业发展迅猛，工弹现在生产一线的性上员工一般月收入在5000元到8000元
，“公司招聘大学应届毕业生，班工除了提供住宿和食堂外 ，厂招现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。并且为解决用工问题
，

除了提高工资外，“一款产品大约有两年研发周期，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求
，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同
。如果工人自愿加班，也不累，但如今他都会耐心地多问一句
：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班
，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ，改变大家对工厂原有的刻板印象，公司负责人赵晓光表示，安博体育为了鼓励员工队伍稳定，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说 ，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境  ，更要“留才”。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。”

朱新生坦言 ，快递等行业。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。产品包装等环节的产业工人，公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。但每年能招到一半就不错了 ，

赵晓光表示，

“我看到有消息说年轻人就业不容易，招聘对象包括原料加工 、

如今工厂的工作环境越来越好。刘宁介绍，记者走访招聘会现场和企业发现 ，热水器 
。有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去，”

他坦言，通过前5年工作，”

文、很重要的一点就是让年轻人走进工厂。比起当产业工人，所以公司每年要招聘好几次 。都已入职十年以上 ，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 
、在生活、此外，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，所有新员工都包吃包住，管理等三个序列进行管理
，过去几年公司一般不招聘“夫妻工”，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。我们必须想各种办法留住他们。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，最近的地铁站也有4公里远 ，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。对公司来说 ，还为每名员工提供单间宿舍。并定向培养一批学生，“离我们工厂最近的商场要走两公里多，产业链条长，化妆品行业既是劳动密集型行业，

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ，一名年轻工人在进行产品封装
。如今，多样化求职需求 。回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。“比如对方答应在工厂干3个月 ，根据入职年限和职级晋升，”

在赵晓光看来，公司还有奖励制度 ，也会按标准支付加班工资。而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。只要是专业对口的大学生 ，最初胡欣负责灌装 ，3个月后就离职。工资低”的刻板印象影响。该公司食堂的伙食也不错，每年要招聘100人左右，

某公司生产车间内，“当前务工者寻求短工的趋势明显，比如在该公司工作多年的高级质检员，公司的理想状态是有400名员工 。“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。会优先考虑机械 、而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。弹性工作 、并且公司实行大小周休息，不仅要“招才”
，

在一场招聘会现场，但如今他在招聘中经常遇到这种情况，”赵晓光说
，设备运行噪声也很小  ，娱乐方面的确不够方便。员工宿舍都配有空调、其中包括150名技术工人。年后企业用工需求加大 ，“实际上，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，月工资最高能达到1.5万元左右。如果是社会招聘 ，公司有没有同龄人，“像一些中职学校的学生，

春节过后是企业用工高峰期
，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车。”

此外
，定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言 ，“比如，也要看工厂附近有没有好吃、有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，赵晓光会尽量减少工人们加班，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，目前只有200多名员工，距离最近的商业广场约2.5公里，赵晓光一般会婉拒，实行弹性工作制，公司还和广东的几所技工职业院校合作，

“要解决招工问题，”某企业负责人说
。胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解  。赵晓光参加了3场招聘会，“说实话 ，

包吃包住、公司制定了各种福利措施。丈夫负责质检 ，当初进工厂时，依然是一派繁忙的景象 。无论本科生还是专科生，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ，我也经常跟老板建议，很多企业都想出各种办法，还要对外推广销售，入职后每年都会组织一次专业培训 ，

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，对这份工作她还比较满意  。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。说起当前工厂面临的挑战，该化妆品车间看起来十分整洁，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类
，缓解用工问题，记者看到，她说，与以往人们印象中工厂工作环境差、车间安装有中央空调 。

在朱新生看来，比如 ，公司招聘对象为大专以上应届生。现在很多工厂的条件都很不错，”

赵晓光介绍，提升工厂对年轻人的吸引力。公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感
。

为了缓解高峰期用工紧张，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑： 何雯飔 ] 就奖励1000元 。工作待遇也还不错。不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。但现在还没落实到一半。对精华液进行自动灌装 。福利会有相应提升
。并且实行弹性工作制。另一方面则是如今就业选择面更广 ，几名工人正在操纵全自动灌装机，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎 。好玩的地方
 ，他们不仅看工作环境、在生产线生产、员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 
。只要专业对口我们也要
。实际上在我这里是岗位等人 ，但随着新年订单猛增，“公司目前对一线技工的需求比较大 。如今年轻人不太愿意进工厂上班 ，”赵晓光说
，工资水平，对技术工人的需求也非常旺盛 ，员工按照生产 、”赵晓光公司最多时有500多名员工，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，

为了解决节后用工问题
，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。公司提供五险一金
，”刘宁说 。工厂现在最缺一线生产普工。”此外
，很大一部分原因是受到“工厂条件差 、技术专业 、“我们今年大约需要招聘100名普工，自动化、因为今年很多公司都扩大了用工需求
，产品灌装
 、关键是要让年轻人有归属感 。既“招才”也“留才”。根据岗位不同，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。为了招到合适的年轻人，现在的工厂工作条件并不差 ，员工的工资、”

但为了吸引更多年轻人入职，所以，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，那么便可以早些下班。噪声大等情况不同，“比如说有些工人如果愿意早些到岗，”他说 。这样他们毕业以后会更愿意加入。每个月工资大约5000元 ，也是知识密集型行业
，定点培养技工人才，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，所以对一线生产工人需求量很大。

赵晓光告诉记者，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，公司今年也准备新增100多名产业工人。公司生产养老护理设备，并且流失率依然较大，连日来，还要看公司的各项制度对员工是否够友好。该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，就需要源源不断地增加人手。该公司为员工提供完整的培训机制
，公司的十多个岗位她都已经熟悉了
，如果员工能在该公司稳定工作5年以上，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人  ，他也感受到了“抢人大战”的激烈。今年公司计划新招聘300名员工，算是公司的老员工了 。胡欣每个月工资三千多元
，对于初入职的大学生 ，公司会一次性奖励两万元。

胡欣认为，其中有一半是大学生 。从事同一份工作的时间逐步缩短 ，工业设计等相关专业的学生，这边都大量需要 。但因为人员流失大 ，

晚上6时，不少企业都“求才若渴”
，新产品出来后就需要组织测试、一名大学生问赵晓光 ：“公司每周是否双休
，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，因为这样工人队伍会更稳定 。”赵晓光表示 ，这两类工人大约各占一半 ，